Recrutement d'un.e Coordinateur.trice du Service Relations avec les Associations à temps plein sous contrat APE – CDI

Fonction

Cette fonc­tion assure la dyna­mi­sa­tion et l'opérationnalisation des acti­vi­tés de la laïcité en Fédé­ra­tion Wallo­nie Bruxelles et plus parti­cu­liè­re­ment des acti­vi­tés menées par les asso­cia­tions membres du Centre d'Action Laïque en Province de Liège. Ces acti­vi­tés contri­buent à l’égalité, la soli­da­rité et l’émancipation des citoyens par la diffu­sion des savoirs et l’exercice du libre examen. Elles sont moti­vées par le prin­cipe huma­niste selon lequel le régime des liber­tés et des droits humains est fondé sur l’impartialité du pouvoir civil démo­cra­tique dégagé de toute ingé­rence reli­gieuse. La coor­di­na­tion assure la mise en œuvre de la poli­tique de soutien au déve­lop­pe­ment des asso­cia­tions laïques de la Province de Liège telle que défi­nie par ses instances.
La coor­di­na­tion du service Rela­tions avec les Asso­cia­tions est placée sous la respon­sa­bi­lité hiérar­chique directe de la vice-direc­tion en charge de l’institutionnel et du fonc­tion­ne­ment interne.
Elle assure les missions du service et la gestion de l’équipe placée sous sa responsabilité.

La coordination aura pour missions :

• D’assurer la coor­di­na­tion géné­rale du service et de ses colla­bo­ra­teurs dans le respect des cadres et équi­libres commu­ni­qués (cadres finan­ciers, de missions, ressources humaines, procé­dures, règle­ments et conven­tions de collaborations).
• De veiller au respect de la répar­ti­tion des missions telles que défi­nies entre élus et travailleurs au sein de son service.
• D’être, en syner­gie avec la direc­tion, le relais des posi­tions poli­tiques du CAL et du CAL Province de Liège auprès des asso­cia­tions laïques en Province de Liège.
• De stimu­ler le rayon­ne­ment et la profes­sion­na­li­sa­tion des acti­vi­tés du tissu asso­cia­tif laïque en Province de Liège, de veiller à leur inscrip­tion dans les pers­pec­tives défi­nies par les instances.
• De répondre aux solli­ci­ta­tions des asso­cia­tions membres et les tenir infor­mées des acti­vi­tés et posi­tions du mouve­ment, de faire acte de péda­go­gie quant au projet de société du mouvement.
• De favo­ri­ser le déve­lop­pe­ment de la struc­ture associative.
• De propo­ser une vision pros­pec­tive du déve­lop­pe­ment de la structure.
• De déve­lop­per un réseau de contacts utiles à son service, veiller au déve­lop­pe­ment des publics et à déve­lop­per de nouveaux parte­na­riats poten­tiels en accord avec le projet poli­tique du CAL Province de Liège.
• De déve­lop­per des outils et de mettre en place des séances de forma­tions ponc­tuelles à desti­na­tion des respon­sables d’associations.

Le-La candidat‑e devra impérativement

• Porter l’image et la parole institutionnelle.
• Parta­ger et soute­nir les valeurs de la laïcité.
• Être titu­laire d’un master ou d’un bacca­lau­réat. Justi­fier d’une expé­rience profes­sion­nelle probante d’au moins 3 ans dans une fonc­tion simi­laire est un plus.
• Avoir une connais­sance de l'environnement juri­dique et admi­nis­tra­tif des associations.
• Maitri­ser des outils de gestion d'équipe et de dyna­mique de groupe.
• Être capable d'organisation, de rigueur, d'initiative, d'autonomie, dans un cadre institutionnel.
• Commu­ni­quer aisé­ment orale­ment et par écrit, avoir une aisance relationnelle.
• Avoir de bonnes connais­sances des enjeux de la laïcité belge.
• Maîtri­ser les outils infor­ma­tiques de base.
• Être orienté services et recherche de solutions.
• Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse.
• S’inscrire dans un travail d’équipe et faire régu­liè­re­ment rapport de l’état de son travail.
• Assu­rer régu­liè­re­ment des tâches en horaire décalé (en soirée ou en week-end).
• Dispo­ser du permis de conduire B et conduire.
• Dispo­ser du passe­port APE.

Conditions du contrat

La personne rete­nue sera enga­gée sous contrat à temps plein (38 h/sem. – horaire variable) à durée indé­ter­mi­née, le contrat est subsi­dié par des points APE. Le début du contrat est estimé au 19 août 2019.
Le montant de la rému­né­ra­tion mensuelle brute liée à cette fonc­tion est de 3 019,38 €.
Un bilan d’évolution aura lieu après 3 mois et 6 mois sur base de l’analyse de poste remise à l’entrée en fonction.

Informations sur la procédure

Les données person­nelles reçues en rapport avec l’offre d’emploi (fonc­tion et objet de l’association) feront l’objet d’une première sélec­tion sur base de ces infor­ma­tions pour ne rete­nir que les candi­da­tures les plus direc­te­ment en lien avec le poste à pour­voir. Dans la suite de la procé­dure, les infor­ma­tions reprises dans le dossier pour­ront servir de base de discus­sion à l’examen oral.
Les personnes qui seront rete­nues seront invi­tées par cour­riel à parti­ci­per à un test écrit de 2 heures le mercredi 5 juin 2019, à Liège, entre 17h et 19h.
Les personnes rete­nues suite à cette épreuve écrite seront invi­tées ulté­rieu­re­ment à parti­ci­per à un entre­tien de recru­te­ment d’une ving­taine de minutes.
Entrée en fonc­tion prévue le 19 août 2019.

Comment postuler ?

CV et lettre de moti­va­tion sont à complé­ter en ligne ci-après.
Les candi­da­tures doivent nous parve­nir pour le dimanche 19 mai 2019 à minuit au plus tard.

Postu­ler